Kluczowe informacje
Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna w Polsce wynosi 4806 zł brutto (ok. 3605 zł netto). Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie to 31,40 zł brutto (ok. 25 zł netto).
Wynagrodzenie minimalne reguluje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz odpowiednie rozporządzenia. Wynagrodzenie brutto pracownika nie może być niższe niż określona płaca minimalna.
Minimalne wynagrodzenie może obejmować premie, dodatki, świadczenia odszkodowawcze, ekwiwalenty czy wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Wyłączone są jednak m.in. dodatki za nadgodziny i pracę nocną.
Osoby zarabiające najniższą krajową mogą ubiegać się o kredyt, ale ich zdolność kredytowa zależy od takich czynników jak forma zatrudnienia, historia kredytowa czy wysokość obecnych zobowiązań.
Płaca minimalna w 2026 roku
Najniższa krajowa to najniższe możliwe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. W Polsce płaca ta jest ustalana od 1956 roku.
1 stycznia 2026 roku nastąpiła kolejna podwyżka pensji minimalnej. Płaca minimalna wynosi obecnie 4806 zł brutto, czyli ok. 3605,85 zł netto (mogą wystepować różnice, w zależności od PIT 2, ulg i składek). Na umowie zlecenie, minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto, czyli 24,50 – 25,20 zł na rękę (zależnie od składek ZUS).
Najniższa krajowa – podstawa prawna
Ostateczna kwota netto wynagrodzenia pracownika może być uzależniona od wielu czynników, w tym m.in. od uwzględnienia autorskich kosztów uzyskania przychodów, czy złożenia oświadczenia PIT-2 w zakładzie pracy. Wynagrodzenie brutto nie może być jednak niższe niż minimalna krajowa. Podstawę prawną stanowią:
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.,
- Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, art. 6. 1. „Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4.”
Jakie składniki podlegają podstawie płacy minimalnej?
Na wynagrodzenie minimalne może składać się nie tylko wynagrodzenie podstawowe, ale także następujące składniki:
- wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- premie, nagrody uznaniowe i regulaminowe,
- wszelkie dodatki, np. za znajomość języków czy pełnienie funkcji kierowniczych,
- świadczenia odszkodowawcze,
- świadczenia, takie jak deputat węglowy, żywnościowy, energetyczny czy za umundurowanie,
- ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy np. wskutek choroby, za urlopy wypoczynkowe bądź szkoleniowe.
W praktyce oznacza to więc, że podstawa wynagrodzenia nie musi być równa minimalnej płacy. Wystarczy, że uzupełnienie tej kwoty będą stanowić premie, świadczenia lub dodatkowe wynagrodzenia.
Jeśli z kolei chodzi o składniki, które podlegają wyłączeniu z podstawy wynagrodzenia, należy do nich zaliczyć:
- dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych,
- nagrodę jubileuszową,
- wynagrodzenie za nadgodziny,
- odprawę pieniężną, która przysługuje pracownikowi np. w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę.
Wyżej wymienione składniki powinny być wypłacone jako dodatek do płacy minimalnej.
Płaca minimalna a zdolność kredytowa
Czy osoby uzyskujące wynagrodzenie minimalne, mają możliwość starania się o kredyt gotówkowy lub pożyczkę ratalną? Wszystko zależy tak naprawdę od wysokości kredytu, o jaki stara się dana osoba. Dodatkowo warto pamiętać, że na zdolność kredytową wpływa nie tylko wysokość zarobków, ale również następujące czynniki:
- obecnie spłacane zobowiązania,
- forma zatrudnienia,
- stan cywilny,
- liczba osób na utrzymaniu,
- wysokość miesięcznych kosztów,
- historia kredytowa, czyli wysokość i terminy płatności wszystkich dotychczasowych zobowiązań.
Możliwość udzielenia kredytu zależy od oceny zdolności kredytowej przez instytucję finansową. Decyzja kredytowa zależy także od wysokości zobowiązania. Jedna osoba zarabiająca minimalną krajową może mieć problem aby uzyskać duży kredyt gotówkowy czy kredyt hipoteczny. Nieco prostsze będzie wnioskowanie o kredyt wraz z drugą połówką, która również zarabia co najmniej najniższą krajową.
